MB apskaita ir civilinės sutartys: 3 Klaidos, kainuojančios tūkstančius (2026 m.)

Trumpai (per 30 sek.):

Kodėl tai populiaru: Civilinė (vadovavimo) sutartis leidžia MB vadovui išsiimti pinigus mokant tik GPM (be „Sodros”). Tai pigiausias būdas po dividendų.

Naujiena 2026: Įsigaliojus mokesčių reformai, pajamoms iš civilinių sutarčių taikomi progresiniai mokesčiai (jei metinė suma viršija ~27 000 €).

Didžioji rizika: Jei mokate sau fiksuotą sumą kas mėnesį (pvz., 2000 €), VMI tai gali perkvalifikuoti į darbo santykius ir priskaičiuoti 20% „Sodros” atbuline data.

Sprendimas: Nereguliarūs mokėjimai ir teisinga MB apskaita.

Mažoji Bendrija (MB) Lietuvoje turi „Mokesčių rojaus” reputaciją, ir ne be reikalo. Pagrindinė to priežastis – Civilinė vadovavimo sutartis.

Skirtingai nei UAB direktorius, kuris privalo turėti darbo sutartį (ir mokėti pilnus mokesčius), MB vadovas gali vadovauti savo įmonei pagal civilinę sutartį. Rezultatas: Jokių „Sodros” įmokų (VSD/PSD), tik Gyventojų pajamų mokestis (GPM).

Tačiau VMI puikiai žino šią schemą. 2026 metais kontrolė sugriežtėjo. Jei jūsų MB apskaita tvarkoma atmestinai, rizikuojate gauti skaudžią baudą.

Štai 3 vietos, kur MB vadovai klysta dažniausiai.

1. Klaida: „Alga” po civilinės sutarties kaukė

Tai dažniausias pažeidimas. MB vadovas pasirašo civilinę sutartį ir… pradeda mokėti sau po 1500 € kiekvieno mėnesio 10 dieną.

VMI algoritmai tai mato iškart. Jei mokėjimas yra:

Periodinis (kas mėnesį),
Fiksuoto dydžio,
Už „darbo funkcijas” (pvz., bandelių kepimą, o ne vadovavimą),

…VMI tai traktuoja kaip paslėptus darbo santykius. Pasekmės: Jums priskaičiuos visus nemokėtus „Sodros” mokesčius (VSD + PSD) už praėjusius metus + delspinigius.

Kaip daro protingi: Mokėjimai pagal civilinę sutartį turi būti nereguliarūs ir pagrįsti rezultatais (pvz., vieną mėnesį 800 €, kitą – 3000 €, trečią – 0 €). Tai parodo, kad atlygis priklauso nuo verslo sėkmės, o ne nuo „atsėdėtų valandų”.

2. Klaida: Progresinių mokesčių ignoravimas (2026 m. naujiena)

Iki šiol visi žinojo: „Moku 15% GPM ir ramu”. 2026 m. mokesčių reforma įvedė progresinį GPM aukštesnėms pajamoms, įskaitant civilines sutartis.

Jei per metus pagal civilinę sutartį išsiimsite daugiau nei ~27 600 € (tiksli suma priklauso nuo VDU rodiklio), tarifas kyla:

Iki ribos: 15%
Virš ribos: 20% (ir daugiau)

Dauguma MB narių to nežino ir toliau perveda sau dideles sumas, galvodami, kad moka 15%. Metų gale, deklaruojant pajamas (GPM311), jų laukia tūkstantinė nepriemoka.

“Nežinote, kada sustoti? Mūsų MB mokesčių skaičiuoklė parodys, kada geriau pereiti prie dividendų. Susisiekite su mumis.”

3. Klaida: Vadovavimas vs. Paslaugos

Civilinė sutartis MB vadovui galima tik už vadovavimo paslaugas (strategija, sutarčių pasirašymas, atstovavimas).

Jei esate programuotojas, statybininkas ar dizaineris, ir jūsų MB veikla yra būtent programavimas/statyba – jūs negalite pasirašyti vadovavimo sutarties už „kodavimo paslaugas”. Kodavimas yra įmonės pagrindinė veikla, o ne vadovavimas.

Už kodavimą turėtumėte gauti pelną (dividendus) arba atlygį pagal paslaugų sutartį, kuri apmokestinama kitaip. Supainiojus šias sąvokas, buhalterija tampa neteisinga, o rizika – milžiniška.

Lentelė: Kaip išsiimti pinigus iš MB 2026 m.?

Būdas	Mokesčiai (apytiksliai)	Privalumai	Rizika
Civilinė (Vadovavimo) sutartis	~15% GPM (jei iki 27k €)	Nėra „Sodros”. Paprasta išmokėti.	Progresiniai mokesčiai. Rizika dėl darbo santykių.
Dividendai (Pelnas)	~21% (7% PM + 15% GPM)	Saugiausia. Nėra „Sodros”. Nėra progresyvumo.	Reikia laukti pelno paskirstymo.
Darbo sutartis (MB nariui)	~40% (GPM + Sodra)	Socialinės garantijos (stažas, ligos).	Brangiausia.
Asmeninės lėšos	0% (Grąžinant įnašą)	Neapmokestinama.	Galima tik jei anksčiau įnešėte pinigų.

Ką nutyli VMI? (Patarimas: PSD įmokos)

Daugelis MB narių mano: „Turiu civilinę sutartį, vadinasi, esu draustas”. Netiesa. Civilinė sutartis nesuteikia socialinių garantijų.

Jei nesate draustas kitur (pvz., nedirbate pagal darbo sutartį kitoje įmonėje), MB narys privalo kas mėnesį mokėti PSD (Privalomąjį sveikatos draudimą) nuo MMA. 2026 m. MMA pakilus iki 1153 €, PSD įmoka taip pat padidėjo (iki ~80 €/mėn). Pamiršus tai sumokėti, jūsų MB apskaita parodys skolą „Sodrai”, o jūs negalėsite nemokamai gydytis poliklinikoje.

Veiksmų planas: Kaip apsisaugoti nuo VMI klausimų?

Peržiūrėkite mokėjimų istoriją: Ar jūsų civilinės sutarties išmokos atrodo kaip „alga”? Jei taip – keiskite struktūrą.
Suskaičiuokite metinę sumą: Ar viršijate ~27 000 € ribą? Jei taip – likusią dalį imkite dividendais.
Patikrinkite sutarties tekstą: Ar ten aprašytas vadovavimas, o ne konkrečios darbo funkcijos?

Santrauka

Civilinė sutartis yra puikus įrankis, bet turi ribas (~27k € per metus).
Venkite reguliarių kasmėnesinių išmokų, kad išvengtumėte darbo santykių statuso.
Geriausia strategija: Civilinė sutartis (iki ribos) + Dividendai.

Norite išnaudoti MB privalumus nerizikuodami baudomis?

Mes specializuojamės MB apskaitoje. Padėsime sudėlioti mokesčių planą taip, kad VMI neturėtų klausimų.

Gauti MB apskaitos planą