Dividendai vs Darbo užmokestis 2026: Kas pigiau savininkui?

Trumpai (per 30 sek.):

Mitas: „Dėl padidėjusio Pelno mokesčio (17%) dividendai nebeapsimoka.”

Tiesa: Net ir su padidintu tarifu, dividendai yra ~30-40% pigesnis būdas išsiimti pinigus nei darbo užmokestis.

Didysis laimėjimas: Dividendams netaikomi nauji progresiniai GPM tarifai (kurie algoms gali siekti 32%) ir netaikoma „Sodra”.

Verdiktas: Jei esate savininkas, mokėkite sau minimalią algą, o likusį pelną imkite per dividendus.

Verslo savininkas Lietuvoje turi unikalią privilegiją – jis pats sprendžia, kaip apmokestinti savo pajamas. Ar mokėti sau algą kas mėnesį ir džiuginti „Sodrą”? Ar laukti metų pabaigos ir išsiimti pelną per dividendus?

2026 m. įsigaliojus Gynybos fondo reformai, Pelno mokestis kyla (iki 17% standartinio arba 7% lengvatinio). Tuo tarpu darbo mokesčiai išlieka aukšti, o didelėms algoms – dar ir didėja dėl progresyvumo.

Pasiėmėme skaičiuotuvą ir patikrinome: kur dingsta mažiau pinigų?

Kiek mokesčių nuskaičiuojama nuo dividendų 2026?

Prieš lyginant, prisiminkime, kodėl darbo užmokestis yra brangiausia pinigų forma.

Nuo kiekvieno euro, kurį gaunate kaip darbuotojas, valstybė atsiriekia milžinišką dalį per VSD (Pensija/Ligo/Nedarbas) ir PSD (Sveikata). Socialinio draudimo mokesčiai sudaro didžiausią skirtumą tarp algos ir dividendų.

Darbo užmokestis: Apmokestinama GPM (20%++) + Sodra (19.5%) + Darbdavio Sodra (1.77%). Bendra mokestinė našta – virš 40%.
Dividendai: Apmokestinama Pelno mokesčiu (7-17%) + GPM (15%). Nėra „Sodros”. Bendra našta – ~20-29%.

Skirtumas yra akivaizdus.

Alga ar dividendai – kas geriau savininkui?

Įsivaizduokite, kad jūsų įmonė (UAB arba MB) sąskaitoje turi laisvus 10 000 eurų, kuriuos norite pervesti į savo asmeninę sąskaitą.

Palyginkime tris scenarijus 2026 metams:

Alga: Išmokate viską kaip priedą prie atlyginimo.
Dividendai (Maža įmonė): Taikomas 7% pelno mokestis.
Dividendai (Standartinė įmonė): Taikomas 17% pelno mokestis.

Scenarijus	Pradinė suma įmonėje	Mokesčiai įmonei*	Mokesčiai gavėjui (GPM+Sodra)	Jums lieka „Į rankas”	Valstybei atitenka
Alga (Darbo užmokestis)	10 000 €	174 € (Sodra)	~3 850 €	~5 976 €	~40,2%
Dividendai (7% PM)	10 000 €	700 € (PM)	1 395 € (GPM)	7 905 €	20,9%
Dividendai (17% PM)	10 000 €	1 700 € (PM)	1 245 € (GPM)	7 055 €	29,5%

*Skaičiavimai apytiksliai. Atlyginimo atveju taikomas standartinis 20% GPM. Dividendų atveju pirmiausia sumokamas Pelno mokestis (PM), o GPM (15%) skaičiuojamas nuo likučio.

Rezultatas šokiruoja:

Net ir padidėjus pelno mokesčiui iki 17%, dividendai vis tiek sutaupo virš 1000 € lyginant su atlyginimu (nuo tų pačių 10 000 €).

O jei esate maža įmonė (taikote 7% tarifą), pasirinkę dividendus vietoj algos, jūs laimite beveik 2000 €.

GPM nuo dividendų 2026 – kodėl tai naudinga?

2026 m. atsiranda dar viena priežastis vengti didelių atlyginimų.

Jei mokate sau didelę algą (virš ~60 VDU per metus), jūsų GPM tarifas šoka nuo 20% iki 32%.

Dividendams progresiniai mokesčiai netaikomi.

Nesvarbu, ar išsimokate 5000 €, ar 500 000 € – dividendų GPM tarifas išlieka fiksuotas 15%.

Tai reiškia, kad kuo daugiau uždirbate, tuo labiau dividendai apsimoka lyginant su darbo užmokesčiu.

Trūkumai: Kodėl ne visi moka dividendus?

Jei dividendai tokie pigūs, kodėl kas nors moka algas?

Socialinės garantijos: Nuo dividendų nekaupiamas darbo stažas pensijai, negaunate ligos išmokų. (Rekomendacija: Mokėti sau mažą algą „saugumui”, o priedus – dividendais).
Laikas: Alga mokama kas mėnesį. Dividendai – įprastai kartą per metus, patvirtinus finansines ataskaitas.
Pelnas: Norint mokėti dividendus, įmonė privalo dirbti pelningai ir neturėti senų nuostolių.

Patarimas: Tarpiniai dividendai kaip išmokėti

Daugelis verslininkų mano, kad dividendų reikia laukti iki kitų metų gegužės. Tai netiesa.

Lietuvos įstatymai leidžia mokėti tarpinius dividendus (kas ketvirtį ar pusmetį).

Sąlyga: Turite sudaryti tarpines finansines ataskaitas ir įsitikinti, kad yra pelno. Reikia sušaukti akcininkų susirinkimą (UAB atveju) arba narių susirinkimą (MB atveju) ir patvirtinti pelno paskirstymo projektą.

Tai reiškia, kad 2026 m. galite kas 3 mėnesius „pasiimti” pinigus su mažu mokesčių tarifu, nereikės laukti metų pabaigos.

Santrauka

Alga = Dideli mokesčiai (Sodra), bet socialinis saugumas.
Dividendai = Maži mokesčiai (net su 17% PM), bet jokių garantijų.
Geriausia strategija: Minimali alga + Tarpiniai dividendai.

Nežinote, kaip teisingai įforminti tarpinius dividendus?

Viena klaida ataskaitose gali užtraukti VMI nemalonę. Mes paruošiame visus reikiamus dokumentus pelno išmokėjimui.

Susisiekite dėl dividendų apskaitos →